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毕业生选择"慢就业"来对冲风险?

【#毕业生选择"慢就业"来对冲风险?#】近年来，高校毕业生“慢就业”已经成为一种就业现实，这一现象引起了社会各界的关注。对于“慢就业”，有人认为它是一种新型就业观，是大学毕业生自我成长、择业观念日趋成熟的结果;毕业生选择"慢就业"是来对冲风险吗?当外界目光与无形压力落到他们身上，出路又在哪?

5月下旬，“由于业务调整，你的岗位被取消了，只能解约。”杭州一家运动医疗公司的HR在电话里通知她如同晴天霹雳，除了对方苍白的道歉，雨洁没得到任何赔偿，因为三方协议上的违约金为零。临近毕业的关口，她率先“失业”了。最终只能和下届毕业生竞争明年的博士机会，也由此成为“慢就业”人群。

随着“慢就业”“灵活就业”“摩擦性失业”等新名词的出现，大学生就业焦虑感愈发加深。滚滚浪潮下，有的逐浪大厂，而有的立足现实。许多毕业生在背起行囊走向职场的过程里，磨平棱角。

毕业生选择"慢就业"来对冲风险，对于消极因素导致的“被动慢就业”，则需要从职业价值引导、提升就业能力入手，找到提升就业质量的因应策略。